×局人事處針對本.局新出臺的人事管理辦法有疑問，需用（）進行解決。

（）屬初步構想的粗線條的計劃，具有參考性、理想性、可變性，尚不成熟，但它為制定規(guī)劃等長遠計劃提供了思路和參考。

欠條可能是因為借款、買賣、租賃、損害賠償?shù)仍蚨a(chǎn)生。

工作簡報的主體部分，可以是專就某一工作的進展、動態(tài)而寫成專題報道（專題簡報），也可以是包括多種簡訊、情況報道的（）

通知的發(fā)文機關可以是（）

某員工在工作中出現(xiàn)重大失誤致使車間起火，為告誡其他員工吸取教訓，該廠可使用（）進行發(fā)布。

為了便于傳播，“電子應用文”不用遵循應用文的基本寫作格式。

（）的確定是整個活動策劃中最出彩的環(huán)節(jié)。

下級機關遇到比較重要的情況和問題亟需解決，必須得到答復，可以使用（）

下級機關在工作中遇到人力、物力、財力等方面難于解決的事項，可以用（）請求上級機關給予幫助。