A.明確管理責任
B.建立健全勞務用工管理組織機構
C.落實用工實名制管理
D.規(guī)范勞務分包合同管理E實施突發(fā)事件應急預案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.畢業(yè)證書
B.獲獎證書(如果有)
C.技能證書
D.入場教育考核合格證書
E.特種作業(yè)人員資格證書
A.崗位技能培訓
B.安全防護培訓
C.管理制度培訓
D.基礎知識培訓
E.相關法律法規(guī)培訓
A.有效強化了勞務分包的管理
B.簡化了勞務工資發(fā)放程序
C.增加了勞務工資發(fā)放的工作量
D.細化了勞動力統(tǒng)計和計劃工作
E.提升了勞務在質量、技術、安全以及治安保衛(wèi)管理方面的保障能力
A.縮小用工范圍,便于施工管理
B.規(guī)范用工行為,維護合法權益
C.健全現(xiàn)場考勤,杜絕勞務糾紛
D.健全現(xiàn)場考勤,規(guī)避糾紛隱患
E.細化勞務管理,提升保障能力
A.施工都位
B.出勤人數(shù)
C.使用機械
D.檢查內容
E.工程款支付情況
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是()。
信訪工作調查的步驟首先應進行()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理具有()等特性。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
調解委員會調解勞務糾紛的期限為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。