問答題2013年7月，小李大學(xué)畢業(yè)，到一家施工企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員。小李入職后單位行政主管告知他有三個月試用期，試用期結(jié)束后簽訂勞動合同，試用期每月工資800元。三個月試用期快到時，單位行政主管通知他，由于在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。該施工企業(yè)與小李的口頭合同是否有效？
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靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型：多項選擇題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型：單項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項選擇題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：單項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
題型：單項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
人力資源管理具有（）等特性。
題型：多項選擇題
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
題型：單項選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項選擇題