你可能感興趣的試題

單項選擇題
管理的效果取決于（）。
A.被管理者的素質(zhì)
B.管理者的水平
C.管理的程序
D.管理的反饋
單項選擇題
能促使我們“自動自發(fā)”的因素有許多，其中不包括（）。

A、利益
B、興趣愛好
C、感情
D、領導的權威
單項選擇題
影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。
A、組織結構
B、組織文化
C、個體資質(zhì)
D、考核體制
單項選擇題
影響公司創(chuàng)業(yè)的關鍵因素不包括（）。
A、銷售渠道
B、共同目標
C、創(chuàng)業(yè)團隊
D、組織規(guī)范
單項選擇題
從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。
A、列舉法
B、聯(lián)想類比法
C、特性列舉法
D、頭腦風暴法
單項選擇題
“心有余而力不足”導致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。
A、能力不足
B、資源不足
C、動力不足
D、目標不清
問答題
【簡答題】為了獲得控制信息，管理人員可以采用哪些方法？。
答案：1、親自觀察：真實，全面，但受限制。2、利用報表和大量的統(tǒng)計資料了解工作情況：省時，準確性依賴于資料。3、召開會議，讓各...
問答題
【簡答題】管理者在衡量工作成績的過程中應注意以下哪幾個問題？
答案：1、通過衡量成績，檢驗標準的客觀性和有效性，找出是否有標準本身的問題；2、確定適宜的衡量頻度：適當取決于控制活動的性質(zhì)。...
問答題
【簡答題】制定標準應滿足什么要求？
答案：1、使控制便于對各部門工作進行衡量；2、應該有利于組織目標的實現(xiàn)；3、應與未來發(fā)展相結合；4、盡可能體現(xiàn)出一致性：應是公...
問答題
【簡答題】常用的制定標準的方法有哪幾種？
答案：1、利用統(tǒng)計方法來確定預期結果：統(tǒng)計性標準，也叫歷史性標準，是以分析反映企業(yè)經(jīng)營在各個歷史時期狀況的數(shù)據(jù)為基礎來為未來活...

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企業(yè)成長期的陷阱形式不包括（）。

你可能感興趣的試題

管理的效果取決于（）。

能促使我們“自動自發(fā)”的因素有許多，其中不包括（）。

影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。

影響公司創(chuàng)業(yè)的關鍵因素不包括（）。

從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。

“心有余而力不足”導致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。

【簡答題】為了獲得控制信息，管理人員可以采用哪些方法？。

【簡答題】管理者在衡量工作成績的過程中應注意以下哪幾個問題？

【簡答題】制定標準應滿足什么要求？

【簡答題】常用的制定標準的方法有哪幾種？

企業(yè)成長期的陷阱形式不包括（）。

你可能感興趣的試題

管理的效果取決于（）。

能促使我們“自動自發(fā)”的因素有許多，其中不包括（）。

影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。

影響公司創(chuàng)業(yè)的關鍵因素不包括（）。

從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。

“心有余而力不足”導致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。

【簡答題】為了獲得控制信息，管理人員可以采用哪些方法？。

【簡答題】管理者在衡量工作成績的過程中應注意以下哪幾個問題？

【簡答題】制定標準應滿足什么要求？

【簡答題】常用的制定標準的方法有哪幾種？

企業(yè)成長期的陷阱形式不包括（）。

管理的效果取決于（）。

能促使我們“自動自發(fā)”的因素有許多，其中不包括（）。

影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。

影響公司創(chuàng)業(yè)的關鍵因素不包括（）。

“心有余而力不足”導致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。

【簡答題】為了獲得控制信息，管理人員可以采用哪些方法？。

【簡答題】管理者在衡量工作成績的過程中應注意以下哪幾個問題？