多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的()
A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激勵員工
D、獲取更大效益
E、留住人才
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1.多項(xiàng)選擇題要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有()
A、心理要求
B、技術(shù)要求
C、工作條件
D、學(xué)歷條件
E、年齡條件
2.多項(xiàng)選擇題()是崗位評價(jià)的方法
A、工作日志法
B、崗位排列法
C、面談法
D、要素比較法
E、要素計(jì)點(diǎn)法
3.多項(xiàng)選擇題()是崗位分析的方法
A、觀察法
B、面談法
C、要素計(jì)點(diǎn)法
D、問卷調(diào)查法
E、崗位排列法
4.單項(xiàng)選擇題制定薪酬計(jì)劃的方法有()種
A、一種
B、二種
C、三種
D、四種
5.單項(xiàng)選擇題對崗位中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述的方法是()法
A、觀察法
B、面談法
C、工作日寫實(shí)法
D、典型事例法
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
成就獎金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題