A.生活資料
B.教育
C.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量
E.時(shí)間
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A.流動(dòng)勞動(dòng)
B.凝固勞動(dòng)
C.潛在勞動(dòng)
D.無(wú)形勞動(dòng)
E.活勞動(dòng)
A.馬斯洛需求層次論
B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論
D.供求理論
E.期望理論
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)
E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A.工作業(yè)績(jī)
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作關(guān)系
E.個(gè)人品德
A.智能性
B.動(dòng)力性
C.個(gè)體差異性
D.時(shí)效性
E.自我選擇性
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
推理能力是指（）的能力。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）