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判斷題效率工資理論以具有不完全信息的異質(zhì)勞動力市場為分析對象，要比以完全信息和同質(zhì)勞動力市場為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實得多。

1.判斷題補償性的工資差別，又稱作技能性的工資差別。

2.判斷題效率工資理論認為，生產(chǎn)率決定于工資率，工資提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高。

3.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括與工資有關(guān)的勞動力的質(zhì)量和數(shù)量方面（生產(chǎn)力）。

4.判斷題最低工資水平是一個下限，在此點以下，雇主估計廠家不能保持所愿要的勞動力；這高工資水平是一個上限，在此點以上，雇主估計廠家會受到損失，如減少利潤。

5.判斷題邊際生產(chǎn)率理論認為，在工資定得高于邊際生產(chǎn)率水平時，雇主將通過提高產(chǎn)品價格把增加的工資成本轉(zhuǎn)移到消費者身上。