人力資源管理具有（）等特性。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

信訪(fǎng)工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。