A、接待交往——主動熱情,把握分寸
B、言談舉止——自然優(yōu)雅,充滿自信
C、乘坐車輛——尊長優(yōu)先,注意禮讓
D、以上都是
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A、接待交往——主動熱情,把握分寸
B、著裝服飾——規(guī)范得體,便于工作
C、乘坐車輛——尊長優(yōu)先,注意禮讓
D、以上都是
A、接待交往——主動熱情,把握分寸
B、儀容儀表——整潔清爽,端莊大方
C、乘坐車輛——尊長優(yōu)先,注意禮讓
D、以上都是
A、接待交往——主動熱情,把握分寸
B、接打電話——簡明扼要,溫和有禮
C、乘坐車輛——尊長優(yōu)先,注意禮讓
D、以上都是
A、儀容儀表——整潔清爽,端莊大方
B、著裝服飾——規(guī)范得體,便于工作
C、言談舉止——自然優(yōu)雅,充滿自信
D、以上都是
A、經(jīng)營管理
B、人力資源管理
C、環(huán)境管理
D、以上都是
最新試題
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是().
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng),促進大煤電、大水電、()、大型可再生能源基地建設(shè)
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有().
企業(yè)文化的運作機制有()
企業(yè)文化氛圍的作用是()
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架,掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是().
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為().
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時,企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().