A.讓員工了解工作概要
B.闡明工作任務(wù)
C.對(duì)員工進(jìn)行處罰
D.建立工作程序
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A.二個(gè)月
B.一個(gè)月
C.十五天
D.十天
A.30
B.15
C.60
D.90
A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.定性形式
A.六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)
B.從事高空作業(yè)須體檢合格
C.挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上
D.腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米
A.一年
B.兩年
C.一年半
D.半年
最新試題
()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
下列情形中屬于工傷的是()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。