A、工作績效和滿意水平
B、任務結構、正式職權系統(tǒng)以及他們是否在同一個工作群體
C、控制點、過去經(jīng)驗和知覺能力
D、對領導者和團隊成員之間的參與程度事先設立的規(guī)則
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A、假定一個領導者的風格可以是靈活多樣的,可以表現(xiàn)出任何一種或所有的領導風格
B、是基于特質的理論,而不是權變理論
C、采用的風格基于任務而不是員工需要
D、基于以上所有因索,而費德勒的權變模型相反
A、領袖魅力型領導理論
B、領導者參與模型
C、費德勒的權變模型
D、路徑目標理論
A、告知
B、推銷
C、參與
D、授權
A、領導者的行為應該是彈性靈活的,能夠適應情境的變化
B、只能通過改變領導者或情境來改進領導的有效性
C、任何一個人都能在任何情境中學會領導
D、領導特質最終選擇的是領導者采用的權力形式
A、目標路徑理論
B、領導者參與模型
C、費德勒的權變模型
D、赫塞和布蘭查德的情境領導理論
最新試題
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()