A、對(duì)待上司公平
B、對(duì)待同事公平
C、在與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)中公平
D、在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中千方百計(jì)置對(duì)手于死地
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A、守信原則
B、負(fù)責(zé)原則
C、公平原則
D、逐利原則
A、0.5至1米
B、1至1.5米
C、0.8至1.2米
D、1.2至1.8米
A、企業(yè)
B、上司
C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、消費(fèi)者
A、生產(chǎn)
B、研發(fā)
C、財(cái)務(wù)
D、營(yíng)銷(xiāo)
A、營(yíng)銷(xiāo)道德
B、職業(yè)道德
C、生產(chǎn)道德
D、研發(fā)道德
最新試題
()通過(guò)奮斗能獲得的成就與結(jié)果。目標(biāo)分層次,大、小、遠(yuǎn)近。
有些客戶(hù)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)利的甚至是有害的。
面向消費(fèi)者的營(yíng)業(yè)推廣方式,不包括()。
不能以購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)行為的特點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分市場(chǎng)。
(),即在滿(mǎn)足消費(fèi)者某種愿望的同種產(chǎn)品中不同品牌之間在質(zhì)量、特色、服務(wù)、外觀(guān)等方面的競(jìng)爭(zhēng)。
點(diǎn)擊率是測(cè)量網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)傳播效果的主要方法。
()其實(shí)就是指品牌形象的差異化或個(gè)性化。
對(duì)員工現(xiàn)有情況了解、掌握得越多,對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)就越為有利。
()常用的形式:表彰會(huì),階段表彰會(huì)。
()在一定意義上是企業(yè)經(jīng)營(yíng)"質(zhì)量”的衡量方式。