判斷題根據(jù)美國1991年《財(cái)富》雜志對500家公司的排名,35%的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前,僅有10(7%)的企業(yè)實(shí)行這種辦法。
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本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
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稅后利潤的分配原則不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型:判斷題
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
題型:單項(xiàng)選擇題
普通混凝土按照用途分類包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
題型:判斷題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺賬資料包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源管理具有()等特性。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型:單項(xiàng)選擇題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
題型:單項(xiàng)選擇題