A、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為同意該資料
B、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為不同意該資料
C、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為部分同意該資料
D、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，該資料視為無(wú)效
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A、應(yīng)以備案的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
B、應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
C、應(yīng)以總價(jià)高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D、應(yīng)以總價(jià)低的合同作為結(jié)算依據(jù)
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)
B、文件記錄類(lèi)
C、勞務(wù)發(fā)放類(lèi)
D、合同協(xié)議類(lèi)
A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)
B、文件記錄類(lèi)
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D、合同協(xié)議類(lèi)
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
最新試題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。