本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

人力資源管理具有（）等特性。

《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。

根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。