A、工作內(nèi)容
B、工作條件
C、工作地點(diǎn)
D、職業(yè)危害
E、勞動(dòng)報(bào)酬
F、員工福利
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A、大專以上學(xué)歷
B、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
C、無不良行為記錄
D、年齡在40歲以下
A、遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司各項(xiàng)規(guī)章制度
B、勝任本職工作，完成崗位工作任務(wù)
C、累計(jì)遲到、早退不超過三次
D、無嚴(yán)重疾病
A、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系
B、違反國(guó)家法律
C、違反公司規(guī)章制度的程度屬于嚴(yán)重違紀(jì)
D、績(jī)效達(dá)到率為70%
A、身份證復(fù)印件
B、學(xué)歷證書、職稱證
C、資格證復(fù)印件
D、近期免冠照2張
A、勞動(dòng)關(guān)系用工
B、非勞動(dòng)關(guān)系用工
C、勞務(wù)派遣
D、勞務(wù)外包
最新試題
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。
分析企業(yè)內(nèi)部條件時(shí)，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程的有效控制，僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會(huì)采用標(biāo)桿對(duì)照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。