薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。

審閱和篩選簡(jiǎn)歷的方法包括（）。

人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？

在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。

對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。

下列選項(xiàng)中，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以辭退的情況有（）。

如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？

物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。