A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責任的
E.企業(yè)為了發(fā)展需要做出重大調(diào)整
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A.觀察力
B.記憶力
C.想象力
D.思維能力
E.個性
A.自我評價和表述
B.個人信息
C.教育背景
D.工作經(jīng)歷
E.個人成績
A.應聘者個人的基本信息
B.應聘者職業(yè)興趣
C.應聘者過去的工作經(jīng)驗與業(yè)績
D.應聘者的個人嗜好
E.應聘者的能力特長
A.準備
B.營造和諧氣氛
C.提問
D.心理測驗
E.知識測驗
A.公布招聘信息
B.設(shè)計應聘申請表
C.對應聘人員進行初審
D.確定選拔方法
E.實施考核
最新試題
項目管理負責人能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請說明年度培訓計劃的主要內(nèi)容包括哪些？
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么？
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多，常用的培訓方法有（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些？
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。