A.用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除
B.-勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權(quán)拒絕與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同