A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸
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A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
A.在試用期內(nèi)
B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟
A.個人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊招的農(nóng)民工
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用的是（）
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。