A.要素圖示法
B.圖解式評價(jià)量表法
C.問卷調(diào)查法
D.個(gè)案研究法
E.頭腦風(fēng)暴法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要素圖示法
B.個(gè)案研究法
C.面談法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.績效考評面談
C.解決問題式面談
D.總結(jié)反饋式面談E績效計(jì)劃面談
A.不能間接計(jì)分
B.不能直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵(lì)多余批評
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績效考評指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)體系
C.個(gè)人績效考評指標(biāo)體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務(wù)性組織的績效考評
最新試題
績效管理評估指標(biāo)有()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
常見的考評尺度主要包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()