A.定義式考評尺度描述較為復(fù)雜
B.考評標(biāo)準(zhǔn)更為具體并有針對性
C.能有效提高考評的客觀程度
D.能更好地實現(xiàn)考評的行為引導(dǎo)作用
E.應(yīng)用廣泛性越來越高
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A.具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平
B.包含離散型等級
C.包含連續(xù)型等級
D.使用連續(xù)型考評標(biāo)準(zhǔn)
E.使用量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
A.合理性
B.獨立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評
B.思想越激進越好
C.思想越開放越好
D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵別人改進想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗總結(jié)法
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
常見的考評尺度主要包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()