A.強調(diào)客觀考評員工
B.下級評價比上級評價更重要
C.強調(diào)全方位對員工進行考評
D.注重考核員工的行為結(jié)果,而非行為過程
E.如果沒有反饋,難以達到提高績效的目的
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A.組織結(jié)構(gòu)層級
B.區(qū)域人事布局
C.主要業(yè)務(wù)流程
D.主營業(yè)務(wù)種類
E.產(chǎn)品生命周期
A.數(shù)據(jù)資料要準確可靠
B.數(shù)據(jù)資料具有公正性
C.數(shù)據(jù)資料要易于采集
D.各指標標準有明確的界定
E.各指標標準有簡便易行的計算方法
A.定量準確
B.先進合理
C.突出特點
D.簡潔扼要
E.公平民主
A.簡潔性原則
B.科學(xué)性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.明確性原則
E.針對性原則
A.評價標準過低
B.考評標準主觀性太強
C.指標太多,涉及面廣
D.主管為了緩和關(guān)系,給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進行多次溝通
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()