A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標準
D.明確考評權(quán)限
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A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點
B.有助于強化企業(yè)的核心價值觀,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢,建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實名考評方式,保證了考評結(jié)果的真實性
D.加強了管理者與組織員工的雙向交流
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人
A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動,以保證它們按照計劃進行,并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效,旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標
D.在績效管理實踐中不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處,這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行