A.培訓(xùn)需求分析
B.企業(yè)戰(zhàn)略分析
C.組織分析
D.任務(wù)分析
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A.任務(wù)分析和人員分析
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C.戰(zhàn)略分析和職業(yè)生涯分析
D.組織分析和任務(wù)分析
A.1~2天
B.0.5~1天
C.2~2.5天
D.2~3天
A.培訓(xùn)需求分析計(jì)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)估規(guī)劃
C.培訓(xùn)課程規(guī)劃
D.培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃
A.解決員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)
B.說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)
C.明確培訓(xùn)什么
D.明確培訓(xùn)誰(shuí)
最新試題
問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法中,問(wèn)卷提問(wèn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。
管理人員培訓(xùn)的項(xiàng)目類別中,中層管理者主要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目()。
簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括()。
一般來(lái)說(shuō),基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括()。
為什么在培訓(xùn)過(guò)程中的每個(gè)階段都要重視評(píng)估問(wèn)題?
培訓(xùn)后問(wèn)卷調(diào)查的步驟包括()。
現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為()。
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有()
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括()。