多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)合理化
B.個(gè)性結(jié)構(gòu)合理化
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E.性別結(jié)構(gòu)合理化


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1.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官（）。（2011年5月二級(jí)真題）

A.了解組織狀況和崗位要求
B.有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)
C.掌握相關(guān)的人事測評(píng)技術(shù)
D.具備豐富的心理學(xué)知識(shí)
E.具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)

2.多項(xiàng)選擇題面試考官培訓(xùn)內(nèi)容包含（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容提要
B.提問提綱
C.提問的技巧
D.追問的技巧
E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握

3.多項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測評(píng)中，能力測評(píng)的類型主要有（）。（2013年5月二級(jí)真題）

A.創(chuàng)造力測評(píng)
B.特殊能力測評(píng)
C.學(xué)習(xí)能力測評(píng)
D.綜合能力測評(píng)
E.一般能力測評(píng)

4.多項(xiàng)選擇題從筆試命題機(jī)制的流程與程序來看，需要加強(qiáng)（）方面的建設(shè)，才能保證筆試試題的針對(duì)性與科學(xué)性。

A.根據(jù)崗位的級(jí)別與分類實(shí)施針對(duì)性命題
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
C.制定筆試計(jì)劃
D.實(shí)施專家試卷整合與審核制度
E.針對(duì)招聘崗位的級(jí)別以及選拔對(duì)象進(jìn)行崗位的匹配能力分析

5.多項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測評(píng)的主要原則包括（）。

A.客觀測評(píng)與主觀測評(píng)相結(jié)合
B.定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合
C.靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合
D.素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合
E.分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合