A.聯(lián)系工作內(nèi)容
B.能使雙方在爭論中分出勝負(fù)
C.具有一定的沖突性
D.難度適中
E.能給應(yīng)聘者帶來較大壓力
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A.結(jié)果不公開
B.系統(tǒng)性強
C.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強
D.概括性較強
E.有較高的信度與效度
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.參評人員訓(xùn)練不足
D.近因誤差
E.測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確
A.一般能力測評
B.特殊能力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.創(chuàng)造力測評
E.綜合能力測評
A.測評目的具有隱蔽性
B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
C.用過去行為預(yù)測未來
D.人際互動強
E.反應(yīng)的自由性
A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
最新試題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。