多項選擇題人員素質(zhì)測評的基本原理有（）。

A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題行為描述面試的實質(zhì)是（）。

A.屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識別關(guān)鍵性的工作要求
D.用過去行為預測未來行為
E.探測行為樣本

2.多項選擇題下列屬于診斷性測評特點的是（）。

A.內(nèi)容粗略單一
B.結(jié)果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調(diào)客觀性
E.測評指標具有靈活性

3.多項選擇題下列屬于選拔性測評特點的是（）。

A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級

4.多項選擇題為了了解被測評者的實際水平，激發(fā)被測評者的進取精神，下列哪些方法比較合適？（）

A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試

5.單項選擇題對于勞動生產(chǎn)率提高說法錯誤的是（）。

A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動