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判斷題勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（）

1.判斷題職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系不隨本人轉移，繳費年限重新計算。（）

2.判斷題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，應當訂立無固定期限勞動合同中勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始起算。（）

3.判斷題由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。（）

4.判斷題市級人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，在簽訂勞動合同時適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。（）

5.判斷題國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。（）