（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。