A.主體
B.內(nèi)容
C.客體
D.出發(fā)點(diǎn)
E.歸宿
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A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
A.締約意思自治
B.具有國家強(qiáng)制性
C.勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系
D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
E.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.民事勞務(wù)關(guān)系
E.勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系
E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇
A.勞動合同法
B.集體合同法
C.工作時(shí)間法
D.工資法
E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
最新試題
有權(quán)制定勞動行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是()。
勞動法基本原則的作用是()。
各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是()。
《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是()
下列關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識通常認(rèn)為()
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()
萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()
制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》的國家機(jī)關(guān)是()。
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的()