A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.行為能力
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A.締約意思自治
B.具有國(guó)家強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
E.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.民事勞務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇
A.勞動(dòng)合同法
B.集體合同法
C.工作時(shí)間法
D.工資法
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
A.勞動(dòng)合同法
B.集體合同法
C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法
D.職工民主管理法
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
最新試題
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下,為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()
勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是()。
下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()
擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是()
依現(xiàn)行規(guī)定保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是()
勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是()。
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()
制定現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的國(guó)家機(jī)關(guān)是()。
勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()。