下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是（）

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（）。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）。

勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）。

勞動(dòng)法律淵源的類別包括（）。

在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（）

下列對勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有（）。