不定項選擇2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是（）。

A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短