A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
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A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
A.能力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.面試測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。