單項選擇題()是指對行為的結果進行績效考評和評價。
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
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1.單項選擇題根據()的不同,績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。
A.考評對象
B.考評內容
C.考評時間
D.考評主體
2.單項選擇題績效管理對員工個人的貢獻不包括()
A.抑制功能
B.激勵功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
3.單項選擇題()是進行績效考評的基礎,也是績效管理的關鍵。
A.定義續(xù)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
4.單項選擇題某項測量的()也稱信度,它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
A.可靠性
B.針對性
C.有效性
D.含理性
5.單項選擇題()不能體現企業(yè)投入經費進行培訓的效益。
A.任職者提高完成本職工作的質擻
B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C.任職者完成超過本職位技能要求的工作
D.培訓費增加,增強企業(yè)知名度
最新試題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
定額以內部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
題型:單項選擇題
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
題型:單項選擇題