A.個別勞動關系
B.勞動者
C.集體勞動關系
D.社會勞動關系
E.雇主
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保護者
B.促進者
C.調停者
D.規(guī)劃者
E.受雇者
A.職工民主參與理論創(chuàng)新
B.職工參與形式多樣化
C.工會組織變革與形象再造
D.工會企業(yè)化
E.工會國際化
A.在勞動關系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個雙方都能接受的平衡點就成為保障勞動關系正常運行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程
D.在勞動關系中,雇主追求利潤最大化,勞動者在一定條件下可以與雇主利潤一致
E.以上都正確
A.社會統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.國際統(tǒng)合模式
E.勞動者統(tǒng)合模式
A.集體談判制度承認勞動關系的雙方在談判中的法律地位和權利是平等的
B.集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動關系調整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調整既有勞動關系的有效方式
D.集體談判是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過民主協(xié)商進行的
最新試題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
在勞動爭議調解過程中,實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
關于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
勞動合同的履行原則是什么?
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。
勞動爭議訴訟的程序有()
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。