A.在勞動關系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個雙方都能接受的平衡點就成為保障勞動關系正常運行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程
D.在勞動關系中,雇主追求利潤最大化,勞動者在一定條件下可以與雇主利潤一致
E.以上都正確
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A.社會統合模式
B.經營者統合模式
C.國家統合模式
D.國際統合模式
E.勞動者統合模式
A.集體談判制度承認勞動關系的雙方在談判中的法律地位和權利是平等的
B.集體談判制度體現了其在勞動關系調整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調整既有勞動關系的有效方式
D.集體談判是促進產業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過民主協商進行的
A.參與立法和政策制定
B.在總體上提高工資福利水平
C.推動產業(yè)民主的進步
D.為企業(yè)生產效率的提高提供了可能
E.在維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用
A.政府
B.勞動者
C.雇主
D.行業(yè)協會
E.工會
A.勞動者和勞動力的使用者為基本主體,相關的社會組織不可或缺
B.狹義的勞動關系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動關系主體包括員工和雇主以及他們的組織,還包括政府
D.狹義的勞動關系主體只包括員工
E.以上都不對
最新試題
在勞動爭議調解過程中,實現有效溝通應當注意的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
根據《勞動爭議調解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調解的組織有()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據。
簡述勞動爭議調解的程序。
勞動爭議訴訟的程序有()
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。