A.優(yōu)等勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.全國性勞動力市場
D.地區(qū)性勞動力市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盲點效應
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。
A.臨時性工作
B.輔助性工作
C.主營業(yè)務工作
D.替代性工作
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
丙公司解除李某勞動合同,符合法律規(guī)定的做法是()。
A.李某因被超市退回,丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償
B.丙公司解除與李某的勞動合同時,無需考慮李某被退回的原因
C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回,丙公司可以解除與李某的勞動合同
D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法,正確的是()。
A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司
C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司
D.超市可以自行決定將李某退回丙公司
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
李某的用人單位是()。
A.甲公司
B.乙企業(yè)
C.丙公司
D.超市
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。