A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評價分數(shù)
C.該工作的價值
D.該工作的獎金等級
E.該工作的最高和最低薪資
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A.工資
B.福利
C.獎賞
D.補貼
A.獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法
B.獎金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎金會造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個人績效來分配獎金,會促進組員的合作
A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
最新試題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
該方案中的職位評價方法是()
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標,有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的()特征。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
該方案的薪酬體系屬于()