單項(xiàng)選擇題工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型認(rèn)為（）。

A.每個(gè)員工的工作滿(mǎn)意度水平基本保持恒定
B.晉升可提高員工的滿(mǎn)意度水平，并維持較長(zhǎng)時(shí)間
C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿(mǎn)意度水平
D.工作中的各種事件只是使員工的滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)


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1.單項(xiàng)選擇題組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有（）。

A.不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀(guān)
B.不樂(lè)于投入更多的精力
C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿(mǎn)自豪感
D.更容易出現(xiàn)流動(dòng)

2.單項(xiàng)選擇題員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，辭職屬于（）。

A.破壞性和積極性的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的

3.單項(xiàng)選擇題將工作分解為許多因素，分別考察員工對(duì)每一個(gè)因素的滿(mǎn)意程度，是（）。

A.工作滿(mǎn)意度的因素模型
B.工作滿(mǎn)意度的差異模型
C.工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型
D.工作滿(mǎn)意度的統(tǒng)計(jì)模型

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是（）。

A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心
B.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源