A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權(quán)程度
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A.簡單/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/靜態(tài)環(huán)境
C.簡單/動態(tài)環(huán)境
D.復雜/動態(tài)環(huán)境
A.企業(yè)的步驟
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)技術(shù)
D.企業(yè)生命周期
A.組織的穩(wěn)定性較差
B.創(chuàng)新性較差
C.管理性較差
D.提高適應性較差
A.明確任務和確定職責
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作
C.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
D.雙重領導的存在,責任清晰、目標明確
A.管理幅度也稱為管理跨度,它是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量
B.管理幅度也稱為組織層次,它是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量
C.管理幅度也稱為管理跨度,它是指組織中所有組織等級的數(shù)量
D.管理幅度也稱為組織層次,它是指組織中所有組織等級的數(shù)量
最新試題
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
關(guān)于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()