A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態(tài)的環(huán)境
B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定
E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
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A.職權結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.權責結(jié)構(gòu)
E.層次結(jié)構(gòu)
A.T團體訓練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.工作再設計
A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和
B.組織發(fā)展強調(diào)權威和控制
C.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性,并不關心員工個人的成長
D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
A.鼓勵冒險和革新
B.重視適應、忠誠感和承諾
C.資歷是關鍵因素
D.把管理人員培養(yǎng)成通才
A.學院型組織
B.棒球隊型組織
C.堡壘型組織
D.俱樂部型組織
最新試題
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系”指的是()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
關于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
屬于組織文化中精神層的是()。