A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
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A.規(guī)范性
B.集權(quán)度
C.復(fù)雜性
D.穩(wěn)定性
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
最新試題
()是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
政府部門和軍隊(duì)的組織文化類型屬于()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法,錯(cuò)誤的是()。
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。