下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

智力測試是用于測量（）的測試。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。