授權(quán)對于組織的意義包括（）

（）是激勵機(jī)制的源頭

公平理論是由美國心理學(xué)家（）提出來的

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化

“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎”屬于（）的問題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，最適宜對成熟的護(hù)士采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

護(hù)士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟(jì)保障、職業(yè)安全等，這些屬于哪個層次的需要（）

護(hù)士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù)，這些屬于哪個層次的需要（）

弗德里克·赫茲伯提出（）

授權(quán)對于下屬的意義包括（）