單項(xiàng)選擇題在人才選拔程序中，結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗(yàn)證
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1.單項(xiàng)選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級(jí)別的崗位的政策。
A.替換
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.增加
D.補(bǔ)充
3.單項(xiàng)選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對(duì)應(yīng)聘者提出了技能要求，還會(huì)要求應(yīng)聘者的（）等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識(shí)和背景
B.經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
4.單項(xiàng)選擇題分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘信息是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能向求職者提供具有（）的工作機(jī)會(huì)。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
5.單項(xiàng)選擇題目前，市場(chǎng)的地域環(huán)境對(duì)勞動(dòng)力的限制趨于（）趨勢(shì)。
A.無(wú)影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
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人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。
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構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
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公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
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崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題