A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
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A.競爭對(duì)手正在招聘哪類人員
B.競爭對(duì)手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對(duì)手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對(duì)手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競爭對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境
A.市場(chǎng)產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
E.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
A.對(duì)人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對(duì)勞動(dòng)力的需求
E.對(duì)熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
最新試題
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
判斷個(gè)人簡歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),外部環(huán)境的變化不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指()。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
人才選拔的步驟包括()等。