A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.質(zhì)量圈
C.團(tuán)際發(fā)展
D.團(tuán)隊(duì)合作
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B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問(wèn)題→變革效果評(píng)估
C.確定問(wèn)題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問(wèn)題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
A.事業(yè)部制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無(wú)邊界組織形式
A.職能制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
最新試題
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
—個(gè)組織中,最根本和最重要的變革是()。
具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
政府部門和軍隊(duì)的組織文化類型屬于()。
屬于組織文化中精神層的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法,正確的有()。
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括()。
通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。