A.公共部門績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)公共導(dǎo)向
B.公共部門績(jī)效管理凸顯機(jī)制創(chuàng)新
C.公共部門績(jī)效管理倡導(dǎo)發(fā)揮個(gè)人作用
D.公共部門績(jī)效管理重視運(yùn)用科學(xué)的管理方法與技術(shù)
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A.青島模式
B.蘭州試驗(yàn)
C.廣東試驗(yàn)
D.福建模式
A.美國
B.英國
C.新加坡
D.日本
A.提升績(jī)效水平
B.為薪酬調(diào)整、人事安排、人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃提供依據(jù)
C.獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益
D.提升公共部門工作的透明度
A.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
B.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
C.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績(jī)效信息-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
D.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
A.評(píng)價(jià)計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)目標(biāo)
C.評(píng)價(jià)方法
D.評(píng)價(jià)內(nèi)容
最新試題
公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括（）。
公共部門績(jī)效評(píng)估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進(jìn)。（）
關(guān)于APC下列說法正確的是（）
下列哪些部門不屬于第四部門（）
CAF的結(jié)構(gòu)分為“領(lǐng)導(dǎo)三元組”和“結(jié)果三元組”兩部分。（）
測(cè)量規(guī)則，用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測(cè)量什么？”（）
下面哪個(gè)英文詞用于公共部門績(jī)效評(píng)估中的“評(píng)估”（）
想要實(shí)現(xiàn)公共部門績(jī)效評(píng)估的客觀性，可以選取以下哪些評(píng)估方式？（）
（）是在公共部門績(jī)效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果提供依據(jù)。
公共部門績(jī)效管理萌芽于（）。